架梯筑台通渠道 打好产改赋能“组合拳”

近日，在三公司邵永铁路项目现场，来自邵永铁路各参建单位的39名职工与产业工人同台竞技、比“武”切磋，共同呈现一场精彩纷呈的技能竞赛。这是该公司深化新时期产业工人队伍建设，重视人才培养、落实技能强企战略的生动实践。

邵永铁路项目首届技能大赛现场 （邹佳兴 摄）

近年来，该公司深入扎实推进“一十百千万”产业工人队伍建设工作，不断建立健全职工职业成长全过程服务新机制，拓宽职工成长成才赛道，加快产业工人队伍“扩容”、改革“提速”。

架好成长“阶梯”：助力职工勇攀技能高峰

该公司致力于成为职工成长路上的贴心引路人，为职工量身定制成长计划，为技能人才架设培养“阶梯”，推进“双导师带徒”和“劳模专家导师带徒”机制，帮助职工和产业工人强技能、补短板，促进技能水平的快速提升；针对技能人才推出“理论+实操”年度考核，同时利用“上岗培训、技能讲堂、应知应会”等各类型培训项目，推行应知应会学习积分制和常态化业务考试，激发了大家的学习热情。职工们纷纷表示，在学习平台上，大家你追我赶，学习氛围特别浓厚。

该公司还为青年人才建立了专属的成长档案，让他们的成长路径如同一条清晰可见的“数字地图”，在线就能直观呈现，更让大家对自己的职业发展充满期待。刚入职不久的小王兴奋地说：“有了导师的一对一指导和公司为我们量身打造的‘成长秘籍’，让我更快适应工作环境，我只要顺着“梯子”往上爬，相信业务技能也能很快提升！”

搭建淬炼“舞台”：让职工绽放耀眼光芒

近年来，该公司工会以“素质提升”为着力点，坚持“赛”“产”同步，定期组织多种专业的职业技能竞赛，结合岗位转正、职级晋升等激励机制，为职工搭建了一个展示技艺、提升能力的“大舞台”，以建功竞赛催奋进。

2024年下半年以来，该公司组织220名职工报名参加全国总工会“红旗杯”班组长大赛，其中1名职工获得建筑赛道复赛优秀奖；4名职工参加广东省安全员技能大赛，3人成绩位列前四名；通过参加湖南省直总工会“数智工匠”技能大赛，培养出了一批优秀的信息化人才。“这些亮眼的成绩背后，是日夜苦练的汗水，更是公司搭建平台给予我们的宝贵机会”，职工朱义感慨道。近年来，5名劳务派遣职工通过技能竞赛、考取资格证书等形式成功吸纳为正式职工，参加劳动竞赛的职民工达9000多人次。

此外，该公司工会还积极开展劳模先进选树工作，2025年，2名职工分获“湖南省劳动模范”“中国铁建劳动模范”荣誉称号，这些劳模先进就像一面面旗帜，激励着更多职工奋勇向前。

畅通蓄能“通道”：激发职工创新活力

该公司高度重视职工创新能力培养，着重打造职工创新平台，近年来，先后牵头成立中国铁建首个材料试验专业创新工作室联盟、中铁二十五局首个法律创新工作室，依托试验、桥梁、隧道、既有线、信息化、法律等多个专业成立10余个创新工作室平台，汇聚众多专业技术人才共同攻克专业领域“卡脖子”难题，在公司内部掀起创新热潮，为基层项目创新创效、精细化管理注入了强大动力。其中，“邓桂芳创新工作室”成为公司创新平台建设的成功典范，为企业培育储备了一批高素质试验检测技能人才。近几年崭露头角的“杨明熹创新工作室”带头人杨明熹自豪地说：“依托创新工作室平台，围绕项目技术难题和团队成员一起进行攻关，并看到团队的试验成果应用到项目施工中，特别有成就感！”

未来，公司工会将积极履行服务职能，完善职工服务保障，大力推动更多专业创新成果转化，深化产业工人队伍建设改革，为产业工人创造更广阔的发展空间，打造一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍，推动一线职工技能加身、实现自我价值，助力企业产业升级和高质量发展。