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二公司党建考核:“用好党员群众心里的这杆秤”

时间:2016-06-24 浏览次数:  【字体:

      日前,二公司党委公布了今年上半年对项目部和工程队党建工作的考核结果,被考核的10多个基层党支部平均分与去年同期相比低了5分,这到底是怎么回事?
      该公司衡阳船山东路项目党支部自成立以来,在历次的党建工作考核中成绩一直名列前茅,可是这次得分却比往年降低了近10分。“以前公司对支部考核主要是看台账,我们支部的台账都很完善,所以得分自然就高。”支部书记唐灵说,“现在不一样了,考核的方式和内容都变了,考核组不仅要看台账,但更看重的是党员群众对支部工作的评价。”
      据了解,近五年来,该公司党委坚持每半年对项目部、工程队的党建工作进行一次考核,一直都是以查看基础台账的方式,对基层党支部班子建设、组织建设、党员发展教育和管理、企业文化建设及宣传工作、群团基础工作等五个大的方面进行百分制量化打分。“这种考核不科学,有缺陷。”该公司党委副书记钟正辉说,“尤其是时间一长,大家对基础台账的建立完善都已经轻车熟路,考核出来的差距不大,也难以掌握项目党建工作的真实情况。”
      今年上半年,在考核前,该公司党委结合“两学一做”学习教育活动要求,把对支部党建考核的重点落实在“做”上。该公司党委书记、执行董事彭思甜说,项目党建是否发挥了战斗堡垒作用,党员是否体现了模范作用?关键要看行动,要看是怎么做的。一线的党员群众最了解情况,最有发言权,他们心中都有一杆秤,“我们的考核就是要用好党员群众心里的这杆秤。”
      正因如此,在这次考核中,该公司增加了党员群众座谈会和一对一访谈环节,党员群众对支部党建工作的民主评议占了30%的评分权重。党员群众反映问题越多、评议得分越低,总体得分就越低,直至扣到零分为止。
      “群众的眼睛是雪亮的,大家给我们的支部工作提了很多意见。这次得分低了,说明我们支部工作确实有不少不到位的地方。”唐灵说,“我赞这样的考核方式。我们支部也将对大家提出的意见认真分析,努力改进,争取下次再当优秀。” ( 陈晓伟 车清)
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